Das  Leitbild des Landesamtes wurde zeitgleich mit unserem Internetauftritt am 1. Juli 2005 eingeführt. Vorausgegangen waren zahlreiche Treffen der rund zwölfköpfigen Projektgruppe unter der Leitung von Herrn Dr. Diehl. Die Hauptaufgabe bestand darin, die vor der Fusion beider Ämter bestehenden beiden Leitbildentwürfe dem Zuschnitt der nun existierenden neuen Behörde anzupassen. Auf dieser Grundlage vollzog sich der Entwicklungsprozess recht schnell. Am Ende stand das Produkt �Leitbild�, das Ende Juni in Form einer ansprechenden zwölfseitigen Broschüre an alle Bedienstete verteilt wurde; zusätzlich ist eine Fassung in Plakatform entwickelt worden um die Inhalte entsprechend öffentlichkeitswirksam zu machen.

Am 14. Juli 2005 hatte die Arbeitsgruppe alle Bediensteten zu einem Workshop im Hause eingeladen um das neue Konzept mit Leben zu erfüllen.

Präsident Dr. Rother sprach in seiner Eröffnungsrede allen Beteiligten seinen Dank aus und lobte die effektive Arbeitsweise der Projektgruppe. "Die gemeinsame Zielrichtung wird in unserem Leitbild verdeutlicht und die angebotenen Wege sind gute Ansätze die Defizite in unserer Kommunikationsstruktur auszuräumen" führte der Präsident weiter aus.

Herr Werner Spey vom Landesamt für Jugend, Soziales und Versorgung war der erste eindrucksvolle Gastredner des Workshops. Seit 1998 wurde in seiner Behörde an der Erstellung eines Leitbildes gearbeitet, in mehreren Projekttagen den Kolleginnen und Kollegen dieses näher gebracht und schließlich unter dem Motto "soziale Kompetenz für Sie" und "gemeinsam entwickeln wir Qualität unserer Arbeit weiter" umgesetzt.

Von unserem Ministerium für Umwelt, Forsten und Verbraucherschutz (seit 18.05.2011 Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft, Ernährung, Weinbau und Forsten) war Frau Andrea Molter zu uns gekommen und berichtete kompetent und engagiert von der Genese des Leitbildes ihres Hauses. 1997 sei dort der Leitbildprozess in Gang gekommen, habe durch die große Verwaltungsreform 2000 ein wenig zu Verzögerungen geführt und sei schließlich im Jahre 2002 eingeführt worden.
"Identifikation, Integration - im Sinne ganzheitlich fachübergreifend - und Kommunikation sind die Oberbegriffe des Leitbildes. Unsere Ziele sind die Nachhaltigkeit, dass wir uns als Dienstleister nicht nur bei hoheitlichen Aufgaben verstehen und mehr Eigenverantwortlichkeit proklamieren", betonte Frau Molter in ihren Ausführungen. Man habe sich bei der Erarbeitung an bereits vorliegenden Leitbildern aus der freien Wirtschaft orientiert, daraus die eigenen fachlichen Ziele abgeleitet, den Umgang mit Partnern und Kunden formuliert, die innere Organisation formiert, den Umgang miteinander definiert und sich gefragt, wie gehen wir Modernisierungsprozesse an?
Lediglich beim Logo sind wir Ihrem Hause ein kleines Schrittchen im Leitbildprozess zurück, erwähnte Frau Molter. Eine Weiterentwicklung unseres stilisierten Blattes und dem Logo der Forstverwaltung könne sie sich für ihr Haus gut vorstellen.

Im Laufe des Jahres 2006 wurde ein Konzept für die Umsetzung des Leitbildes erarbeitet. Dieses sieht zunächst  neun Maßnahmen vor, die auf drei Handlungsebenen und mit drei Zeithorizonten umgesetzt werden sollen. Die geeignete Übersicht über diesen Maßnahmenkatalog bildet eine Matrix, die nun in den nächsten Monaten und Jahren schrittweise abgearbeitet wird.